網易企業郵箱

眾所周知，一個企業最重要的資源是人，要在市場競爭中立于不敗之地，除了必備的物質資源，更重要的是能夠吸引人才、培養人才、留住人才，核心人才的去留以及工作積極性能夠直接影響企業的興衰存亡。

調查顯示，不被認同的企業文化對員工離職的推動力是薪資的10倍，尤其對于年輕一代的求職者而言，他們更加注重團隊氛圍、企業文化，向往自由開放的職場環境，渴望得到尊重。【企業郵箱申請流程】

好的團隊氛圍就像一片肥沃的土壤，滋養每個團隊成員，讓他們保持愉悅心情，充分發揮主觀能動性，創造更大的價值。而營造團隊氛圍最重要的途徑之一就是員工激勵，這里的激勵并不是指物質上的激勵，而是適時地鼓勵、表揚員工，讓員工感受到認可與尊重。

作為企業運營管理的重要工具，郵箱的智能化為企業管理者提供了更好的管理方式。網易靈犀辦公全新推出【表揚郵件】功能，表揚郵件與企業勛章相結合，更加多元化、年輕化的表揚方式不僅讓員工向往得到這種形式的鼓勵嘉獎，更重要的是能夠幫助企業打造更好的團隊氛圍和企業文化。

01按捺不住的收集欲 小小勛章，俘獲人心

勛章，作為一種榮譽、付出的象征，被廣泛運用在我們生活的方方面面。除了頒發實體的勛章進行嘉獎，還有各種各樣的精美主題勛章可以通過完成指定的任務來獲得。例如，通過積攢跑步里程數解鎖不同主題的勛章，通過完成特定的任務獲得與眾不同的頭像勛章。

試想一下：如果公司也推出了主題勛章，同事之間可以通過頒發勛章給予認可，那會是一種什么樣的情景？一場關于勛章的“攀比”就此開始，頒發勛章，收集勛章，佩戴勛章，在趣味互動中相互鼓勵，輕松和諧的氛圍悄然生成。

網易靈犀辦公全新推出的“表揚郵件”功能，除了支持個性化設置表揚郵件的內容，例如頒獎詞、頒獎人等，還上線了6枚企業勛章，搭配頒發企業勛章這一兼具趣味化和儀式感的形式，刺激員工收集欲，充分發揮表揚郵件的正向激勵作用。

這種形式讓線上的表揚增添了一份儀式感，集齊整套設計精美的勛章，雖然不能召喚神龍，但可以滿足內心對于美好事物的收集欲，同時也能通過這種趣味輕松的形式給人鼓舞和激勵，讓團隊氛圍輕松自由。

如此一舉多得的表揚形式，只需在郵件中添加【表揚信】即可實現，選擇一枚要頒發的勛章，然后添加表揚對象，設置頒獎詞和頒獎人，最后完善郵件內容并點擊發送，一封極具意義又充滿趣味和儀式感的表揚信就完成了。

02“佩戴”勛章為自己賦能 趣味互動，激勵強化

六枚勛章分別是擔當之星、拼搏之星、進步之星、創新之星、服務之星、協作之星，對應責任、拼搏、進取、創新、服務、協作六種精神和能力，通過頒發勛章給予對應的認可。

擔當之星：勇于承擔重任，不計個人得失。

新功能的開發過程中，肖然已一己之力擔起測試重任，及時發現問題給出反饋，為功能的上線保駕護航，他是當之無愧的「擔當之星」。

拼搏之星：目標導向，努力拼搏。

在公司戰略級的重點項目中，產品經理李軒帶領30人的項目組超目標150%完成任務，我為他頒發「拼搏之星」以表達感謝和認可。

進步之星：銳意進取，不斷超越。

“再完善的活動機制都能找到可以優化的環節”，「進步之星」王梓華就是用這樣的標準在一次次活動中超越自我，刷新成績。

創新之星：勇于創新，開拓進取。

“從0到1 是創新，從1到1.1也是創新”。吳群就是那個尋找一切可能性實現1.1的人。

服務之星：熱情服務，細心指導。

“一言一行皆成品牌，我致力于用專業的服務為客戶呈現品牌的每一分價值”。來自客服組「服務之星」俊華。

協作之星：團結協作，堅不可摧。

“一個人做不了一場驚艷的發布會，但一群人可以。”作為發布會項目的牽頭人，楊杰認為每一位成員都應該是當之無愧的「協作之星」。

除了頒發生動精美的勛章，表揚郵件還為收到勛章的人設計了趣味交互環節。被表揚的人在查看表揚信時，點擊勛章，可以將其設置為頭像掛飾，為自己“佩戴”勛章，通過差異化的頭像，展現自己榮譽。【網易企業郵箱注冊】

對企業及管理者而言，有時只要稍微改變管理模式，就能為團隊帶來不一樣的氣氛。給員工恰當的鼓勵和認可，激勵他們充分發揮自我，創造個人價值。

網易靈犀辦公全新推出的表揚郵件功能，基于郵件辦公的場景，通過智能多元、趣味輕松的形式，為企業及管理者提供一種全新的員工激勵方式，從而幫助企業更好地打造團隊氛圍。